富恒注重學(xué)習(xí),，關(guān)注廣大員工的成長與發(fā)展,。

富恒在不斷的實(shí)踐摸索中逐步建立起了較為完善的培訓(xùn)體系。目前,，富恒的培訓(xùn)體系主要包含兩大塊內(nèi)容：“新員工培訓(xùn)”和“員工在職培訓(xùn)”,。其中“新員工培訓(xùn)”又包括“新員工入職培訓(xùn)”和“應(yīng)屆生幫帶培養(yǎng)”；“員工在職培訓(xùn)”包括“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”,、“外聘講師內(nèi)訓(xùn)”,、“委外培訓(xùn)”和“高校深造”四種類型。

新員工入職培訓(xùn)”,包括企業(yè)發(fā)展歷程和前景展望介紹,、組織結(jié)構(gòu)及協(xié)同關(guān)系介紹,、企業(yè)文化、產(chǎn)品/客戶知識,、行政/人力管理制度等,。對于“新員工的入職培訓(xùn)”，對及時(shí)性的把握是最重要的,，我們要確保員工在較短的時(shí)間內(nèi)了解,、熟悉、并認(rèn)可融入公司,。因此,，人力資源部視人員入職情況，每月會(huì)組織2-3次的新員工入職培訓(xùn),。

“應(yīng)屆生幫帶培養(yǎng)”是富恒新材料培訓(xùn)體系的一大特點(diǎn),。富恒每年都會(huì)從全國各大高校中引進(jìn)大批優(yōu)秀應(yīng)屆生，主要分配到研發(fā),、銷售,、工藝、配色,、生管,、行政管理等崗位，作為富恒后備人才梯隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)培養(yǎng)力量,。應(yīng)屆生報(bào)道后,，人力資源部會(huì)為他們安排理論學(xué)習(xí)（包括企業(yè)文化篇、制度流程篇,、安全知識篇,、生產(chǎn)工藝篇、6S管理篇,、產(chǎn)品知識篇,、精英面對面）,、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、2個(gè)月的車間實(shí)習(xí),，及到用人部門后的3個(gè)月師徒幫帶,。

企業(yè)內(nèi)部有一支較為成熟的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，企業(yè)日常的內(nèi)訓(xùn)工作均是由內(nèi)訓(xùn)師來擔(dān)綱,。目前,，各部門每月會(huì)組織至少一場的內(nèi)訓(xùn)課，鼓勵(lì)部門成員共同學(xué)習(xí),，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)氛圍和習(xí)慣,。內(nèi)訓(xùn)的課程由部門根據(jù)實(shí)際需要安排。而對于像技術(shù),、營銷等課程,，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘請外部的資深專家來司進(jìn)行指導(dǎo)、授課,。

同時(shí),，富恒一直保持與全國各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，對于中高層的培養(yǎng),，企業(yè)會(huì)為員工提供EMBA,、MBA的課程學(xué)習(xí)，在滿足企業(yè)需求的同時(shí),，成就員工個(gè)人的追求與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),！